Оплата работы сотруднику в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться не менее чем в двойном размере. Об этом в беседе с Banki.loans сообщила эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
По словам спикера, если сотрудник работает в свои нерабочие или в праздничные дни, то ему положена двойная сумма за смену.
«Важно отличать сверхурочную работу и работу в праздники и выходные дни. Сверхурочная работа – это деятельность за пределами рабочего времени в самый обычный рядовой день. За первые два часа такого труда работодатель обязан заплатить сумму, которая не может быть ниже полуторного размера суточной смены, а за последующие часы оплата начисляется уже в двойном размере», - уточнила эксперт.
Яковлева отметила: если работодатель не оплачивает в дополнительном размере сверхурочную работу, либо работу в выходные и праздничные дни, то возможен такой вариант развития событий.
«Можно обратиться в государственную инспекцию по труду и сообщить детали, приложив нужные документы. Сделать это на текущий момент не составляет какой-либо сложности, в том числе в электронном формате», - пояснила эксперт.
Инспекция по труду проведет проверку и обяжет работодателя выплатить сумму. Что касается оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, то такая деятельность, по словам эксперта, оплачивается не менее чем в двойном размере.
«Если сотрудник работает в свои нерабочие или в праздничные дни, то такая деятельность оплачивается не менее чем в двойном размере. Если начальство отказывается выполнять эти условия, то и в этом случае обращение в трудовую инспекцию позволит восстановить справедливость», - подчеркнула собеседница издания.
Если никаких подтверждающих фактов в виде документов о том, что сотрудник отработал смену в выходной или праздничный день нет, то целесообразнее обратиться в суд. Но в данном случае, как пояснила спикер, важно собрать пакет документов в качестве доказательств того, что работа осуществлялась по инициативе работодателя.
Ранее юрист рассказал о том, что в мае у россиян, которые трудятся в режиме пятидневной рабочей недели, будет не более 20 рабочих дней или 159 рабочих часов.
