Руководитель инвестиционного банка Goldman Sachs Дэвид Соломон не считает работу на удаленной основе «новой нормой» и даже назвал ее «отклонением от нормы». В прошлом году в офисе банка работали лишь 10 процентов сотрудников. По мнению Соломона, такой тип работы не соответствует специфике банка, так как основным ресурсом сотрудников является самообучение и обучение друг друга.
Мнение Дэвида Соломона отлично от мнения руководителей многих компаний, которые решили продолжить опыт удаленной работы большинства сотрудников.
