Проблему дефицита кадров, который возник на рынке РФ, работодатели решают привлечением молодых специалистов. Об этом Banki.loans сообщила руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая.
По ее словам, тренд последних лет – это вполне ожидаемый кадровый голод, который появился в том числе из-за начала СВО.
«И, конечно же, работодатели все чаще начали присматриваться к более молодым специалистам. Кстати, стартовые заработные платы тоже выросли. И опять же, плюс у молодых людей сейчас появилось больше возможности совмещать разный вид деятельности. То есть можно одновременно, например, стажироваться, за что сегодня платят, и подрабатывать по выходным», - сообщила Святицкая.
Собеседница издания уточнила, что также молодые специалисты отходят от некоторых клишированных понятий.
«Сегодня тренд: одна работа, один коллектив и одна зарплата на всю жизнь – давно устарело. Все сегодня стремятся совмещать профессию с дополнительным видом деятельности или хобби, которое тоже приносит деньги.
Спикер отметила, что также растет число самозанятых. И все эти факторы в совокупности дают рост заработных плат в целом на рынке труда.
Ранее стало известно, что на фоне спецоперации в РФ начинается «революция зарплат». Те россияне, которые ушли на фронт и получили высокие доходы в ходе СВО, на прежние рабочие места уже не вернутся. В связи с этим экономика столкнется с нежеланием граждан трудиться за меньший доход, и соответствующая тенденция сохранится вплоть до завершения боевых действий, передает РБК.
