Во второй половине 2023 года в сфере IT усилилось зарплатное расслоение, подсчитали эксперты в «Хабр Карьере» HeadHunter. Согласно их исследованию, речь идет о разнице в предлагаемых окладах младших и топовых специалистов.
Корреспондент Banki.loans пообщался с HR и IT-специалистами известных компаний, чтобы выяснить, как обстоят дела с зарплатами в этой отрасли. По словам HR-специалиста Сбера Любови Герасимовой, зарплаты IT-специалистов начали только повышаться.
"В нашей компании есть ежегодная индексация и индивидуальный подход к каждому сотруднику. Мы придерживаемся внутренних ценностей компании. Более того, зарплата растет на любом уровне - от первых ступеней до руководящих, поэтому не замечала такую тенденцию, чтобы зарплата росла только у начальства", — сказала она.
При этом Герасимова отметила, что разработка игр оплачивается, но "к сожалению, не в России".
В нашей стране многие именитые компании обращаются к аутсорсинговым организациям, специализирующимся на подборе персонала в сфере IT. Ольга Бледнова, HR-специалист аутсорсинговой компании EKLEFT, рассказала, что они более 12 лет находят работников IT-отрасли и на данный момент нельзя говорить, что зарплаты специалистов снижаются, как было сказано в вышеуказанном исследовании.
"Зарплата IT-специалистов только растет. Такие компании, как Ozon, Avito, Альфа Банк задают зарплатные тренды — у них очень высокие ставки. Тинькофф Банк с этого года подтягивается и поднимает ставки", — отметила Бледнова.
Как рассказала Ольга Бледнова, все компании платят по-разному. В Москве, например, системные аналитики и разработчики хотят где-то 350 тысяч рублей.
"Зарплаты называю столичные, но, как правило, это всё равно удалённая работа — человек может получать такие деньги, находясь в условной Тюмени. Много ребят работают, как индивидуальные предприниматели, а через ИП зарплата выше. Но в статистиках обычно не учитывают зарплату по ИП", — заявила эксперт.
Также, по словам Бледновой, в статистике не учитываются зарплаты подрядческих компаний, таких как EKLEFT.
"Мы оформляем к себе людей, которые напрямую работают с нашими клиентами. Например, в Сбербанке официальная зарплата соискателю будет предложена где-то 240 тысяч рублей, а если человек приходит устраиваться через посредников, он может получать 350 000 рублей, потому что идет бюджет не HR, а внутренний бюджет по IT", — добавила Ольга Бледнова.
Однако Ольга отметила, что в ее практике был случай, когда мужчина хотел устроиться автотестировщиком и готов был работать бесплатно на испытательном сроке, лишь бы его взяли на данную позицию. Однако, по ее словам, это единичные случаи.
Российские IT-специалисты также не видят проблем с заработной платой. Старший разработчик популярной российской социальной сети Олег (имя изменено по просьбе героя) рассказал, что в России по закону очень тяжело понизить зарплату работникам и только маленькие компании могут работать в "черную", но обычно даже они стараются соблюдать правила.
"Недавно видел исследование, что среди IT-вакансий меньше всего джунов (около 7%), чуть больше стажеров, а миддлов и сеньоров большинство. Стажеры обычно от джунов не сильно отличаются — только отсутствием коммерческого опыта, но и платят им меньше", — поделился Олег.
По его мнению, если потребность в миддлах и сеньорах выросла, это может быть связано с уходом крупных компаний и их сервисов из России.
"Нужно делать качественные продукты на замену ушедшим, а времени обучать стажеров и джунов нет. Если растет потребность в качественных сотрудниках, то выше и цена за их труд. Руководящие должности тоже становятся нужнее, потому что каждый новый продукт требует уйму руководителей", — заключил старший разработчик.
