Нидерландские психологи выяснили, что удаленная работа понижает важность социальных навыков на работе, пишет "Газета.ру".
В пандемию многие перешли на дистанционный режим работы. Раньше компании выбирали претендентов с отлично развитыми социальными качествами (коммуникабельность, вежливость и т.д.), сегодня важны профессиональные компетенции (интеллект, полезные навыки).
В ходе эксперимента рекрутеры читали описание вакансии и выбирали кандидатов. Если вакансия предполагала работу в офисе, то рекрутеры выбирали претендентов с социальными навыками. Если работа была удаленной, то выбирали людей с высоким уровнем компетентности.
