При деловых переговорах важно проявлять уважение, избегать эмоций и непременно быть активным, чтобы получить выгодные условия сделки. Об этом в беседе с Banki.loans сообщила эксперт в области этикета и делового протокола Альбина Холгова.
Спикер рассказала, что любая коммуникация по вопросам бизнеса, работы и сотрудничества должна сохранять элементы элементарного этикета.
«Если речь идет о переговорах с партнерами из других стран, то непременно нужно изучить их культуру и поведенческие особенности. Есть среди российских предпринимателей мнение, что крайне тяжело договариваться с японскими и китайскими коллегами, так как переговоры могут вестись несколько дней, а контракт так и не удастся заключить. Либо удастся, но на невыгодных для вас условиях, потому что вы хотели поскорее избавиться от партнеров. И отсюда первое правило – нельзя никогда спешить», - объяснила эксперт.
При переговорах во время трудоустройства соискатель должен проявить максимальное уважение к потенциальному работодателю и показать, что он осведомлен, в какую кампанию пришел устраиваться.
«Будущий работник должен не только заинтересовать руководителя компании. Он должен показать, что знает историю этой фирмы, что ему не безразлично, чем живет данная организация. Работодатели не любят соискателей, которые приходят только ради того, чтобы их встроили в систему. Человек должен приходить с неким бэкграундом и показать, что он способен не только влиться в новую среду, но очертить варианты улучшения показателей компании, в которой он намерен работать», - сказала эксперт.
Холгова подчеркнула, что руководители, как правило, очень ценят инициативных сотрудников и с большей охотой готовы им предложить более выгодные условия.
Ни в коем случае при деловой беседе, причем, не важно с кем и когда, нельзя проявлять эмоции, устраивать конфликты, потому что это отразится на репутации и исключит возможность сотрудничества и трудоустройства, добавила собеседница издания.
